Rejoignez la Direction de la stratégie sociale et des Ressources Humaines et devenez un acteur clé de la qualité de vie au travail et de l’inclusion. Au cœur des enjeux humains et stratégiques de l’établissement, vous pilotez des projets à impact national visant à améliorer durablement les conditions de travail, promouvoir la diversité, prévenir les risques professionnels et accompagner les transformations de l’organisation.

Vos principales missions :

• Piloter et animer la démarche nationale de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) en définissant, suivant et évaluant les plans d’actions associés.
• Concevoir et déployer la politique Handicap de l’EFS : maintien dans l’emploi, recrutement, sensibilisation, pilotage budgétaire et animation du réseau des référents handicap.
• Analyser les indicateurs sociaux et QVCT afin d’orienter les actions d’amélioration continue et d’accompagner la prise de décision.
• Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux, en accompagnant les régions et en diffusant les bonnes pratiques.
• Participer aux instances nationales et au dialogue social en assurant le reporting, la veille réglementaire et le suivi des accords.
• Concevoir et animer des actions de communication, de sensibilisation et de formation auprès des collaborateurs.
• Intégrer les enjeux QVCT dans les projets de transformation et de réorganisation de l’établissement.

Pourquoi rejoindre ce poste ?

Vous occuperez une fonction transverse, stratégique et porteuse de sens, avec une forte visibilité nationale. Vous contribuerez directement au bien-être des collaborateurs, au développement d’une culture inclusive et à la performance sociale de l’EFS, tout en travaillant avec un réseau d’experts et d’acteurs engagés sur l’ensemble du territoire

Des déplacements de courte durée en région sont à prévoir (France entière et possiblement Outre-Mer).

• Vous êtes titulaire d’un master 2 en psychologie du travail ou un diplôme équivalent. Vous avez 5 à 7 ans d’expérience et vous connaissez les enjeux de la QVCT. Vous avez une première expérience de dialogue social.

• Doté(e) de compétences en pilotage de projets et en communication, vous savez coordonner des actions transverses et mobiliser les parties prenantes

• Vous maîtrisez les outils informatiques bureautiques.

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  Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Vous êtes rigoureux-euse et force de proposition. Vous avez un bon relationnel et un esprit d’équipe. Vous avez le sens de la confidentialité.
   

  Des déplacements de courte durée en région sont à prévoir (France entière et possiblement Outre-Mer)

A l’EFS, vous bénéficierez de :
- Un poste basé au siège de l’EFS à La Plaine Saint-Denis (93), à 200 m du RER B.
- Organisation hybride : 2 jours de télétravail/semaine après 4 mois d’ancienneté.
- Restaurant d’entreprise et jardin ensoleillé.
- Statut cadre autonome (211 jours travaillés/an). 
- 28 jours de congés payés + entre 11 et 15 jours de Non-Travail (JNT)
- Compte Épargne Temps + Plan d’épargne retraite collectif (PERECO)
- Nombreux avantages CSE (culture, loisirs, vacances…).

À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues.