Informations générales
Entité de rattachement
L'Etablissement français du sang (EFS), chargé du service public transfusionnel et de la satisfaction des besoins en produits sanguins labiles, est un acteur essentiel de notre système de santé, garant du cadre éthique du don en France. La sécurité sanitaire et la préservation de l'autosuffisance quantitative et qualitative en produits sanguins labiles constituent sa priorité. L'EFS poursuit et amplifie sa transformation dans la perspective d'améliorer la qualité du service rendu.
Etablissement public, placé sous la tutelle du Ministère chargé de la santé, il emploie 9500 professionnels dans l'hexagone et dans les outre-mer. Il est organisé en 13 établissements de transfusion sanguine régionaux.
Présent tout au long de la chaîne du soin, il assure la collecte, la préparation des produits sanguins, la qualification biologique des dons, les analyses d'immuno-hématologie et la délivrance des produits à près de 1500 établissements de santé. Il mène aussi des activités de recherche et de bioproduction de médicament de thérapie innovante.
Avec plus de 500 millions d'actes réalisés par an, l'EFS est le plus grand laboratoire de biologie médicale de France. Il contribue au soin de patients atteints de maladies chroniques, de maladies génétiques, de cancers, victimes d'accidents graves… qui ont besoin d'une transfusion sanguine ou d'une greffe. Grâce à son expertise de la cellule il met au point des procédés et traitements médicaux de pointe.
Référence
34-2025-16784
Date de parution
14/02/2025
Description du poste
Métier
Ressources Humaines - Autre métier ressources humaines
Intitulé du poste
Contrôleur de gestion sociale/responsable rémunération F/H F/H
Contrat
CDI
Temps de travail
Temps complet
Date de prise de poste envisagée
dès que possible
Rémunération
Selon profil
Description de la mission
Au sein de la DRH AURA et sous la responsabilité du DRH, vous aurez un rôle clé dans l'analyse et la gestion des données sociales de l'établissement
Vos principales missions seront :
- Décliner en région les axes et orientations nationales (bilans, études, construction et pilotage de l'atterrissage budgétaire, vous participez activement au pilotage économique de l'établissement (en particulier : le suivi ETP et de la masse salariale).
- Manager l'assistante contrôle de gestion sociale
- Garantir la qualité et la performance du service rendu dans le souci constant du service client.
- Décliner en région les revues salariales et avantages sociaux dans le respect du budget et des règles définis au national. Vous analysez la politique salariale à l'embauche.
- Elaborer les reportings (Bilan social, temps de travail et bilans de toutes natures), à ce titre vous analysez les données, alertez si nécessaire sur les dérives, et préconisez des améliorations.
- Analyser les indicateurs et proposer des axes d'amélioration sur la gestion du temps de travail en interface avec les services de l'établissement en identifiant les risques ou indicateurs à améliorer et en proposant, en collaboration avec les managers d'activités, des plans d'actions adaptés.
- Assurer une communication régulière et assurer un rôle de conseil au DRH.
- Appuyer le déploiement des processus, outils et projets.
- Représenter au besoin la DRH régionale, sur les thèmes relevant de sa responsabilité en interne et au besoin en externe.
-Possibilité de participer à des groupes de travail nationaux. Le siège national est seul habilité à signer des accords et la mise en place de dispositifs d'avantages sociaux.
Spécificité du poste
-Rémunération selon profil et expérience : à partir de 35K€
-Possibilité de télétravail 2 jours/semaine
-Mutuelle et prévoyance d'entreprise
-Tickets restaurant
Profil
Animé(e) par le sens du service client et de l'analyse, le goût du travail en équipe, vous disposez de qualités relationnelles, d'une forte appétence pour les outils informatiques et du sens pédagogique.
Vous maîtrisez les outils de pilotage des effectifs ; le management par processus et la gestion de projets.
Enfin vous disposez d'une bonne culture financière.
Diplômé(e) d'un master avec une spécialisation management RH ou contrôle de gestion/Finance/Audit et/ou d'une expérience équivalente.
Ce poste est ouvert aux jeunes diplômés.
Candidat recherché
Niveau d'études min. requis
Bac+5
Diplôme
DESS / DEA/ Master
Niveau d'expérience min. requis
Tous niveaux d'expérience
Atouts et conditions de travail
Avantages
Avantages entreprise :
- prise de congés dès la 1ère année
- mutuelle et prévoyance entreprise
- Augmentation annuelle garantie de 1% du minimum conventionnelle, plus des augmentations individuelles régulières
- Comité d'Entreprise dynamique (location d'appartements de loisirs, séjours, chèques
vacances, chèques rentrée, participation annuelle aux activités culturelles et sportives …)
- Expérience antérieure valorisée dans le calcul de la rémunération
- Accès à un large choix de formation métier et Qualité de Vie au Travail (geste et posture, confiance en soi, gestion du stress, …), Communication ….
Organisation de travail
Hybride (2 jours de télétravail possible / semaine)
Notre politique handicap
À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues.
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Rhone-Alpes, Rhône (69)
Lieu
DECINES
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