Présentation
Entité de rattachement
L'Etablissement français du sang (EFS), chargé du service public transfusionnel et de la satisfaction des besoins en produits sanguins labiles, est un acteur essentiel de notre système de santé, garant du cadre éthique du don en France. La sécurité sanitaire et la préservation de l'autosuffisance quantitative et qualitative en produits sanguins labiles constituent sa priorité. L'EFS poursuit et amplifie sa transformation dans la perspective d'améliorer la qualité du service rendu.
Etablissement public, placé sous la tutelle du Ministère chargé de la santé, il emploie 9500 professionnels dans l'hexagone et dans les outre-mer. Il est organisé en 13 établissements de transfusion sanguine régionaux.
Présent tout au long de la chaîne du soin, il assure la collecte, la préparation des produits sanguins, la qualification biologique des dons, les analyses d'immuno-hématologie et la délivrance des produits à près de 1500 établissements de santé. Il mène aussi des activités de recherche et de bioproduction de médicament de thérapie innovante.
Avec plus de 500 millions d'actes réalisés par an, l'EFS est le plus grand laboratoire de biologie médicale de France. Il contribue au soin de patients atteints de maladies chroniques, de maladies génétiques, de cancers, victimes d'accidents graves… qui ont besoin d'une transfusion sanguine ou d'une greffe. Grâce à son expertise de la cellule il met au point des procédés et traitements médicaux de pointe.
Référence
20-2025-17200
Date de parution
11/04/2025
Description du poste
Métier
Ressources Humaines - Chargé de mission RH / Généraliste RH
Intitulé du poste
Chargé(e) de développement RH F/H
Contrat
CDI
Temps de travail
Temps complet
Date de prise de poste envisagée
Juin 2025
Rémunération
30 - 40 K€ brut/an
Description de la mission
Vous avez le sens du service public et des envies de challenges. Nous vous donnons des responsabilités à la hauteur de vos talents.
La mission principale ? Etre un appui des équipes opérationnelles et un développeur de projets !
Les principales activités
Au sein de la Direction des Ressources Humaines régionale, vous définissez les moyens RH pour contribuer à la réussite de nos missions allant de la collecte à la distribution de produit sanguin, dans un esprit de responsabilité et de fidélité aux valeurs de santé publique qui lient les donneurs aux malades.
Vous êtes l’interlocuteur/trice privilégié (e) des collaborateurs et des hiérarchies en matière de recrutement et intervenez également dans la gestion des relations sociales individuelles ou collectives.
Vos principales missions sont les suivantes :
Recrutement
- Gestion et suivi d'un portefeuille recrutement : CDI, CDD, Intérim et mobilités dans leur intégralité (rédaction annonces, sourcing, entretiens…);
- Participation à la campagne de recrutement des alternants
Tenue des reporting RH en matière de processus de recrutement - Participation active au projet de développement RH : relations écoles, réseaux sociaux, … etc.
- Conseil auprès des managers
- Interface avec les collaborateurs du Pôle RH Personnel Paie et Gestion administrative
- Participation à la préparation de l’onboarding d’un nouveau collaborateur
Administratif et Juridique
- Rédaction des contrats de travail CDI/CDD, Intérim et suivi administratif
- Gestion administrative de la relation contractuelle individuelle
- Assurer une veille juridique en matière de recrutement, contrats, rupture de contrats
Venez partager nos valeurs au travail et mettre à contribution vos compétences RH au service de l'intérêt collectif : le don du sang !
Spécificité du poste
L’établissement Grand-Est compte 13 sites pour 900 collaborateurs.
Pour accompagner nos managers dans la sélection des candidats, des déplacements pourront être prévus sur la région Grand-Est sur les sites concernés par le porfefeuille recrutement.
Profil
De formation Licence RH à Master 2 RH et/ou Droit, vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Vous êtes réactif(ve), rigoureux(se), organisé(e) et avez le sens de l’écoute et du service.
La connaissance de SAP – Horoquartz et Peopulse serait un plus.
Statut ETAM (position 5 à 6 de la CCN EFS)
Candidat recherché
Niveau d'études min. requis
Bac+3
Diplôme
Licence
Spécialisation
RH Ressources Humaines
Niveau d'expérience min. requis
de 3 à 6 ans
Atouts et conditions de travail
Avantages
- Entre 12 et 14 RTT par an (2 RTT par période de 8 semaines)
- Compte Epargne Temps (CET)
- Titres restaurants
- Chèques cadeaux et autres avantages CSE
- Mutuelle, prévoyance
- Accord Télétravail
Mais aussi :
- Café à volonté
- Poste de travail ergonomique
- Cadre sympathique proche du centre-ville
- Des formations offertes dans le cadre du développement de ses compétences
Organisation de travail
Hybride (2 jours de télétravail possible / semaine)
Notre politique handicap
À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la
représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des
bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues.
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Lorraine, Meurthe et Moselle (54)
Lieu
Nancy
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