Au sein des établissements Guadeloupe-Guyane et La Martinique et sous la responsabilité du directeur des établissements, vous pilotez le développement, le management et la gestion des ressources humaines de deux établissements régionaux. Membre du comité de direction régional, vous managez une équipe de 3 collaborateurs en Guadeloupe-Guyane et 3 en Martinique au sein d’établissements qui comportent 78 collaborateurs en Guadeloupe-Guyane et 56 en Martinique.

Dans ce cadre, vos principales missions sont de :          

·  Contribuer à attirer les talents dont l'EFS a besoin et à les fidéliser en leur permettant de développer des parcours professionnels riches et variés.

·    Participer à l'accompagnement des changements de métiers et d'activité des établissements.

·    Participer à la conduite des changements et mettre en œuvre les projets initiés, dans leur aspect RH, par la direction régionale et la DRH Nationale.

·    Conseiller et accompagner l'encadrement des établissements dans sa fonction de management et de gestion des équipes dans le respect du modèle managérial EFS.

·    Contribuer au déploiement des projets d’établissements et à la déclinaison du COP dans les établissements

·    Elaborer le budget RH des établissements (charges de personnel, effectif…) et en contrôler la réalisation. Suivre et analyser les indicateurs propres à ses activités.

·    Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation ; veiller à maintenir et développer les compétences des personnels.

·   Etre un interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel (CSE) et animer les relations sociales et négociations régionales.

·    Etre garant du respect de la législation et des engagements sociaux conventionnels de l'EFS ; veiller au maintien d'un dialogue social de qualité, à l'anticipation des risques (santé et conditions de travail).

·        Piloter une communication RH régulière en collaboration avec le département de la communication des établissements et participer au développement de l'information et de la communication interne.

·    Piloter l'amélioration continue des conditions de travail des personnels, en étroite collaboration avec le service HSE et les Directeurs Risques et Qualités, notamment en participant à l'évaluation des risques professionnels selon la méthode nationale de DU.

·     Veiller à l'amélioration des organisations du travail en étroite collaboration avec les métiers médicotechniques.

·     Veiller au respect de la qualité de vie au travail des personnels, à la cohésion sociale et à l'égalité des chances. 

·    Assurer un reporting de vos activités auprès de la direction régionale et du directeur des ressources humaines national.

Vous participez aux instances de gouvernances régionales et au comité de coordination des DRH (national).

Vous êtes diplômé(e) d'un Master II spécialisé en gestion des ressources humaines ou d'une école de commerce avec une spécialisation ressources humaines ou formation supérieure Bac+4/5 généraliste type IEP, sciences de gestion.

Vous avez une expérience de plus de 4 ans dans des fonctions d'encadrement au sein d'un ETS ; ou avez encadré pendant plus de 6 ans dans le domaine des ressources humaines au sein de la fonction publique ou du secteur privé.

Le poste est basé à Pointe à Pitre vous serez amené(e) à faire des déplacements réguliers vers les 2 autres sites régionaux (Fort de France et Cayenne), et occasionnels en métropole.

Indemnité vie chère (40%)

A compétences égales, la politique de recrutement de l’EFS vise à encourager la représentation des personnes en
situation de handicap. Les candidatures des bénéficiaires d’une RQTH ou assimilés sont les bienvenues